A estas alturas se sabe que ninguna ciencia
es totalmente autónoma y que el desarrollo de una ciencia siempre va a
conllevar alguna interacción con otra atinente a la función que se va a
desempeñar, es por ello que la criminología como cualquier carrera
universitaria se va a complementar de muy buena manera con la administración y
los recursos humanos.
Los dos son campos en donde se permite
desarrollar habilidades que nutren de buena manera al criminólogo ya que dentro
de los quehaceres del mismo se debe de llevar campos de investigación y de
análisis para poder comprender la génesis de los factores que inciden en la
conducta delictiva para poder desarrollar sistemas de prevención y de
protección ante las distintas oleadas criminales. Muchas veces se solicita
analizar políticas criminales que se pondrán en marcha para hacer valoraciones
de los resultados, esto de la mano de instituciones gubernamentales en donde se
debe de coadyuvar generando informes o creando propuestas que deben de
aceptarse por vía administrativa, o también realizar informes de valoraciones
criminales sobre ciertos privados de libertad o antisociales, para colaborar con
jueces o centros penitenciarios con la finalidad de tener un visión mas amplia
y concisa del individuo valorando los delitos realizados, el perfil
psicológico, social, familiar, antecedentes entre otros que puedan ayudar a
valorar las posibles penas impuestas o libertades condicionales.
Para todo lo anterior se necesita de la
administración ya que es una carrera que no solo conlleva realizar labores de
campo, si no que de la misma manera se debe de complementar con actividades de
oficina donde se debe de llevar un orden, una visión, misión y objetivos muy
claros a seguir ya que la criminología debe de llevar parámetros muy delineados
ya que el producto final es de suma importancia para la seguridad ciudadana y
del cual se debe de llevar con mucho orden y responsabilidad.
Se corrobora esta información ya que las funciones en las que se puede ver afectada su buen o mal análisis se ven inmersas temáticas como la seguridad, la economía, temas sociales y claro está la política que desde hace años utiliza temas de seguridad relativos al campo de la criminología para incluirlo en las campañas políticas haciéndolo un tema infaltable en los discursos de propaganda tocando de esta manera uno de los tejidos mas sensibles de la sociedad en este momento y de esta manera utilizarlo para poder obtener más botos en campaña.
En contexto la administración en un
complemento ideal para la criminología y para las funciones que le competen a
manera que ayuda a afianzar el resultado final basado en todo un ciclo
organizacional de deberes en los empleados con base en la misión y la visión
organizacional.
Los Recursos Humanos también nos darían un
plus en nuestras funciones ya que nos brindarían mas tacto para el trato y
desenvolvimiento con las personas que nos rodean dentro de las funciones, por ejemplo,
los compañeros de trabajo, jefaturas y hasta la misma comunidad.
Es imposible pensar que es un mal binomio
ya que realmente complementa en el sentido que ayuda en gran manera al tener
personal a cargo, esto porque en algún momento de la carrera laboral será
necesario estar a cargo de personas ya sea en una escala jerárquica
institucional o en la atención de algún caso, laborando para alguno de los
cuerpos policiales de nuestro país.
Realmente nuestra formación como
profesionales conlleva más allá de nuestros conocimientos profesionales y deben
de ser complementados con otros para subsistir, estos dos casos generan un
desarrollo adicional en el ámbito social y administrativo que deben de ponerse
en práctica para nuestra evolución social y el poder comprender de una mejor
manera de la criminalidad creciente y cambiante en nuestra sociedad ya que nos
facilitan las cosas en relación al control, supervisión, manejo de personal y
humanística que son relevantes para un ambiente laboral adecuado, e idóneo para
un desarrollo social optimo entre los empleados para poder sobrellevar las
cargas de los trabajos de la mejor manera y sentirse comprometido con las tareas a realizar.
En el siguiente link de El Financiero se desarrolla la importancia de focalizar la estrategia en recursos humanos en Costa rica para evolucionar en temas de aprendizaje y liderazgo.
Como ejemplo se puede pensar en la pericia que se desarrollara en conjunto de lo anterior en detectar situaciones entre compañeros en relación a la asignación de puestos de confianza y analizar cuál sería el perfil adecuado para un cargo con una alta responsabilidad de información confidencial o custodia de activos de importancia o de un elevado valor económico.
“Habrá perfiles dentro de la
plantilla que requerirán pasar por filtros de selección mucho mas delicados . Por ejemplo, si requerimos a
alguien que tenga control de accesos a información delicada, en tales filtros,
puede intervenir el criminólogo. Además, en este proceso podrá determinar las
posibles tendencias antisociales del futuro candidato.”
Bibliografía:
Cigarroa, R. V. (s.f.). Psicologia y mente.
Obtenido de Psicologia y mente:
https://psicologiaymente.com/organizaciones/psicologia-criminologia-recursos-humanos
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